search:勞基法離職規定未滿一年相關網頁資料
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![勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ...]()
www.hr.org.tw依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...瀏覽：1035 -
![你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ...]()
nw0912.pixnet.net2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...瀏覽：611
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日期：2024-04-21
婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ......
![[問題] 工作未滿3個月 要告知離職後7天才可以離職嗎?](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_16.jpeg)
瀏覽：1252
日期：2024-04-24
勞基法只規定工作三個月以上離職，需要有離職預告天數，你工作未滿三個月原則上不需預告，但須依照公司規定完成離職手續，你直接不去上班，沒有把離職手續完成，難保在發薪時被雇主刁難，但是勞基法有規定不得預扣勞工薪資，無論任何理由雇主 ......
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日期：2024-04-19
路人試著回答看看，不對的話請其他大德指正喔! 應該是看你離職的原因為何~ 如果是雇主要求妳的應該就不用賠 如果你是自己要離職的話~而且又沒有因為14條發存證信函給雇主 那很可能會被告喔 可是14條這一招可能還是有風險ˋ...
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日期：2024-04-24
1.依勞基法之規定...應為滿一年即有七天之年假..所以你應於九十三年七月份之後起算..有年假七日... 2.但有些公司之規定優於勞基法...不論是否滿一年都給予七天假...如果是這樣...就得照比例去計算了...因為假是先給的..當然離職以後不能算囉......
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日期：2024-04-18
一、 勞基法 ... 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與
經濟發展，特制定本法；本法未規定 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。...
瀏覽：1368
日期：2024-04-18
一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 勞
基法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定
期間預告雇主。」 勞基法第16條 .... 楊蕙如我的員工，說不做就不做，我該如算薪水呢
?...
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日期：2024-04-18
主題：工作未滿三個月 離職扣薪 問題 上一篇主題:: 下一篇主題 提問人 內容 李OO 行業別：傳統製造業 地區：台北 ... ......
![Re: [職場] 提離職卻被說要一個月前提... - 看板CareerLady - 批踢 ...](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_44.jpeg)
瀏覽：906
日期：2024-04-23
當初我在小傳產未滿一年提離職，副總說公司規定要一個月前提出， 我只有淡淡說
一句： 勞基法規定未滿 ......
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