search:勞基法離職相關網頁資料
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![【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.twQ 員工於2011年5月1日到職，若於2014年4月20日提出離職申請，請問依照勞基法規定，若以20天計算，離職日可訂為2014年5月10日?還是2014年5月9日? 因2014年4月30日就滿三年，預告日期是否應以30天計算? 另外，關於離職日計算或起始日的認定有無相關解釋 ...瀏覽：540 -
![跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media]()
media.career.com.tw美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...瀏覽：939
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日期：2025-06-12
(1020104原建 1021009新增)儘管大環境景氣不佳，對於盤算著農曆春節後轉職的人來說，現在已進入了最後倒數階段。當你開始認真思考人生舞台的下一步時，除了找到新伯樂外，更重要的是，如何在離職過程中，避免橫生枝節，做到漂亮離職安全上任的法律 ......
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日期：2025-06-13
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職 ......
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日期：2025-06-10
(三)結清標準 勞退條例施行後，為銜接新舊制度，爰明定選擇勞退新制前之工作年資應予保留。保留之工作年資，日後如終止勞動契約，雇主應以契約終止時之平均工資，依相關法令之規定發給勞工資遣費或退休金。...
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日期：2025-06-11
根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。 到職未滿三個月，當天
辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很 ......
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日期：2025-06-10
2013年7月23日 - 員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部中小企業榮譽諮詢律師 ......
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日期：2025-06-09
但勞工如不遵守法定預告期間而逕自離職時，其終止契約之效力如何有「限制效力說」
及「有效說」等二種不同見解： 採限制效力說者認為，勞基法第十五條第二項「 .... 2,
員工離職及不能勝任之各項爭議解決實務 ......
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日期：2025-06-08
離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3
年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應 ......
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日期：2025-06-08
請問 離職後又回到原公司上班,公司年資怎麼算 聽人資單位説公司年資會照舊,連薪資也是 這是正確的嘛 如果上述正確 那有規定離職多久後再回原公司上班 公司年資/薪資就重新核算 小弟找過勞基法 只看到工作年資可合併計算...
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