search:勞工加班費計算方式相關網頁資料
-
-
![勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室]()
www.personnel.ntu.edu.tw... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...瀏覽：438 -
![天秤座法律網-何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣 ...]()
www.justlaw.com.tw何謂「工資」？加班費、夜點費、海外津貼是否為工資？又何謂「基本工資」？雇主可否預扣工資？ 勞基法第二條規定：「工資，為勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他 ...瀏覽：1072
勞工加班費計算方式的相關文章
勞工加班費計算方式的相關公司資訊
瀏覽：560
日期：2025-04-27
季節性及特定性工作可以簽定期契約，定期契約期滿，雇主不用發給勞工資遣費及預告期工資（勞基法 ... 勞雇雙方已排定每月的休假天數如下： 排定於離職 前的特休，原則上勞工可依排定行程休完： 惟勞工基於個人的因素，而未依排定行程休完，其 ......
瀏覽：952
日期：2025-04-27
前言 勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞動基準法之勞工權益將獲得最基本之保障，凡適用該法之行業或工作者，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於該法所定之最低標準。...
瀏覽：469
日期：2025-04-22
之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ......
瀏覽：1253
日期：2025-04-29
理由為：基本工資只是對正常工時內工資的保障，不包含加班費，在《勞基法施行細則》第11條中也有明文規定，勞基法第21條所規定的基本工資是指「勞工在正常工作 ......
瀏覽：736
日期：2025-04-27
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
瀏覽：1409
日期：2025-04-25
一、大陸勞資專題 加班費計算方法 由於大陸實行每日工作8小時、每週工作40小時的工時制度，除非經審批核准「不定時工作制」之外，對超時勞動者應給予加班加點工資。按相關法令規定，原則上加班每天不得超過3小時、每月不得超過36小時，平常 ......
瀏覽：1444
日期：2025-04-27
若雇主為了規避給與勞工加班費而篡改、偽造勞工的工時記錄、加班記錄，這種 ... 【說明】我國對於加班費的計算方式明文在《勞基法》第24條和《勞基法》第39條，這邊 ......
瀏覽：381
日期：2025-04-27
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ......
網友正在看
熱門 平衡電樞 文章
