search:勞工局資遣費計算方式相關網頁資料

      • www.labor.taichung.gov.tw
        資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ...
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      • www.bola.taipei.gov.tw
        (2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例 第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ...
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    日期:2025-05-05
    一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第 17條規定(舊制)或 ... 新制資遣費約= 元...
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    日期:2025-05-06
    :::首頁 » 一般勞工 » 保險費之 計算、繳納、查詢及補單 » 保險費計算方式 加入書籤 ... 新投保單位 勞保 ......
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    日期:2025-05-10
    【陳嘉恩╱台北報導】景氣不明、資遣案頻傳,為方便勞資雙方計算應給多少資遣費,台北市勞工局和行政院勞委會各自建置資遣費網路試算系統,但《蘋果》發現,兩個政府網站幫勞工計算出資遣費數額竟不同,勞工可能因此...
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    日期:2025-05-09
    1資遣費計算是取離職前六個月的平均工資,但若前六個月有請事假,是否須排除於 平均工資計算之外?2013-4-17 ... 6若是公司工作規則有訂一定資遣費支付,還是 需要照勞基法上規定資遣費嗎?2012-12-28....
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    日期:2025-05-05
    1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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    日期:2025-05-09
    【法律依據】 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假: (一)1年以上3年未滿者:7日。 (二)3年以上5年未滿者:10日。...
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    日期:2025-05-06
    工資改叫房屋津貼,退休金就變少了? 楊婷婷律師 勞工朋友應重視自身退休金或資遣費之計算方式,以維護自身之生活保障。現行法制下,屬於勞動基準法及新訂之勞工退休金條例並用之過渡階段,而不論選擇採舊制或新制,「工資」及「平均工資」之 ......
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    日期:2025-05-06
    2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動 契約者,應依勞動基準法第17條規定( ... (2)、勞工退休金條例( 94年7月1日 實施, 俗稱新制)資遣費計算:....