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日期:2025-04-28
1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事...
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日期:2025-05-03
法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為資遣提供建議與諮詢,還可以看到資遣的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。...
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日期:2025-04-27
此外,個人也以為在「非典型化」的類別內,部份工時之勞動者比有定型契約的工作者權益保障更少,其部份工時工資的收入皆影響其家人生計甚重,而實質上幾無任何保障,故今日討論對於「非典型化勞動權益」除派遣勞動外,部份工作時間工作者其 ......
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日期:2025-05-04
2014年4月21日 ... 新、舊制資遣費計算前言: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動
契約者,應依勞動基準法第17條規定( ... (2)、勞工退休金條例( 94年7月1日 實施,
俗稱新制)資遣費計算:....
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日期:2025-04-28
因台灣總部轉賣大陸公司,本人在大陸公司工作,後續被遣散費 1.台灣總部遣散費只給台灣領的薪資,未包括海外所得,是否有相關法律規定? 2.依勞動法前10天公告轉調回台灣總部,10天後直接遣散,如果上述不成立,那當地法律可成立嗎?因當地每月都交稅...
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日期:2025-05-03
5 《最低工資條例》的保障 法定最低工資以時薪為單位,基本原則是僱員在任何工 資期的工資,按他的總工作時數以平均計算,不得低於 法定最低工資的水平。 法定最低工資適用於所有僱員,不論他們是月薪、日薪、...
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日期:2025-04-29
1.平常日加班: 前兩個小時:月薪/30/每日工作時數*1又1/3*加班時數 兩個小時以後:月薪/30/每日工作時數*1又2/3*加班時數 2.假日加班:月薪/30/每日工作時數*加班時數(另一倍是原來假日應有的薪資) 3.向各縣市勞工局或勞工團体(工會)申訴...
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日期:2025-04-29
B. 香港特區政府勞工處之簡介 一般來說,勞工處的使命為: 改善人力資源的運用 提供一系列的就業服務,以配合勞動市場的各種轉變和需要; 促進職業安全與健康 透過立法、教育和推廣的工作,確保在職人士的安全與健康得到保障;...