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![| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須預告嗎？ | 律師 ...]()
lawtw.com【問題】. 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。 請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知 ...瀏覽：708 -
![你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網]()
www.yes123.com.tw沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的 ...瀏覽：721
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勞工試用期的相關公司資訊
瀏覽：1354
日期：2025-05-17
2014年8月25日 ... 若是企業認為新進員工並不適任，可能做不滿試用期就得解僱離職，此種情況下，
目前在法理及職場實務上，勞工可能很難領到資遺費。 許多企業都會 ......
瀏覽：1017
日期：2025-05-17
依此，所謂試用期之法理，應為雇主與勞工間雖已正式成立僱傭契約，但在試用期間
內，雇主仍保有終止權，試用期間為僱傭 ......
瀏覽：482
日期：2025-05-17
我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ......
瀏覽：1356
日期：2025-05-15
2005年12月29日 ... 理由有下列幾點： １、勞動基準法沒有禁止試用的規定，在民主社會沒有禁止 ... 現在
勞基法已取消所謂的試用制度，老闆可以自行約定要求試用期嗎?...
瀏覽：432
日期：2025-05-15
試用期其間是三個月．已簽約了．但要三個月生效．請問於 試用期間不做了．該如何做了．． ... 勞工 ......
瀏覽：956
日期：2025-05-12
... 為維護 勞工權益往往從優解釋，認為「 試用期間 勞工之僱用權益與正式員工並無不同，若於 試用期未屆滿前解聘 ......
瀏覽：1123
日期：2025-05-10
企業文化等必須經試用方可知悉之情事，判斷是否適合該企業。依此，所謂 試用期之法理，應為雇主與 勞工 ......
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