search:勞工資遣辦法相關網頁資料
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![二、談「資遣勞工和開除勞工。」 -《天秤座 法律網》]()
www.justlaw.com.tw解僱是勞資爭議中為數最多之類型。雇主解僱勞工在法律上須符合勞基法第11條、第12條之條件。否則即為非法解僱，不生解僱之效力，雇主亦不能以結婚、懷孕、分娩等理由解僱勞工，否則將因違反性別工作平等法第11條而無效。縱使工作規則，勞動契約 ...瀏覽：698 -
![訂立工作規則 - 業務資訊]()
saturn.sipa.gov.tw2014年4月8日 ... 應依事業性質就下列事項訂立工作規則： ... 倘因懷孕身體不適致違反勞動契約或 工作規則之規定時，雇主 ...瀏覽：419
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勞工退休金條例第十二條) 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約 依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或 職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，...
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行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令 《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。...
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2014年3月31日 ... 失業勞工參加勞保年資合計已滿15年以上，而離職的原因如果是因為被裁減資遣或
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2009年1月14日 ... 被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法. 中華民國77年8月31日行政
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2012年12月14日 ... 公司因業績衰退, 進行組織人力調整, 擬依第11條第2款辦理資遣人員. ... 則屬勞工
保險失業給付實施辦法規定之非自願離職」，怎麼運用才是關鍵。...
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日期：2025-05-15
法規名稱：, 被裁減資遣被保險人繼續參加勞工保險及保險給付辦法. 修正時間：, 中華
民國097年12月25日. 立法沿革：, 中華民國97年12月25日行政院勞工委員會勞保 ......
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