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![臺北市政府勞動局 勞資爭議調解及仲裁]()
www.bola.taipei.gov.tw本局為處理勞資爭議，保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依 ...瀏覽：952 -
![勞資爭議處理法]()
forum.yam.org.tw調整事項之勞資爭議，依本法所定之調解、仲裁程序處理之。 前項爭議之勞方當事人，應為勞工團體或勞工十 ...瀏覽：1263
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日期：2025-06-07
存證信函標準空白格式及下載：http://goo.gl/cxMrJj 存證信函範例參考及下載： http:// goo.gl/k2Xzxp 1. 網誌8....
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日期：2025-06-09
1依14條要求公司作資遣，是否需要作資遣通報？2013-6-20; 2請問我已經申請資遣通報，而當資遣通報內的內容有錯誤或是異動，要做更正可以嗎？該如何提出更正 ......
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日期：2025-06-06
申辦服務：臺北市民e點通\勞工類\勞動局\勞資爭議申訴案-調解委員會 申辦服務：臺北市民e點通\勞工類\勞動局\勞資爭議申訴案-調解人...
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日期：2025-06-11
2009年勞資爭議處理法，就調解程序之修正重點，是在於明確勞資爭議之管轄機關，調解機關除了現行勞資爭議調解委員會以外，增訂指派調解人之機制，重整調解程序規定及修正時限要求，以達到勞資爭議處理機制之迅速經濟及兼顧保障勞工權益之目的。...
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日期：2025-06-05
第 一 章 總則. 第 1 條. 本辦法依勞資爭議處理法（以下簡稱本法）第十一條第四項規定訂定之。 第 二 章 調解之受理. 第 2 條. 勞資爭議當事人應檢具調解申請書向 ......
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日期：2025-06-05
失業 勞工 子女獎助金 勞動條件 勞資爭議 職業安全衛生 職業安全衛生服務及違反事業單位公告專區 ... 臺北市政府勞動局 版權所有2012®Bola ......
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日期：2025-06-08
前言：依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】，凡勞工因雇主涉嫌 ... 爭議發生30天內必需寄出「存證信函」（除非30天內已開完調解會，雙方達成和解）。 4 ....
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日期：2025-06-05
《勞資爭議法律及生活費用扶助辦法》第5條http://bit.ly/113xQqL ） ... 所以勞工自發現有雇主違法事實的那天開始，30天內一定要寄出「存證信函」（保存法律上的意思 ......
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