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日期:2025-05-27
張律師您好:感謝您回答我的問題,有一個問題想再次請教您,因之前的雇主知道我要檢舉他多扣少繳。自我離職九月開始每月扣款,依勞健保級數金額扣繳。我跟前雇主要求多扣部份還我。他郤推說多扣部份是提撥退休金?多扣部份雇主是否構成侵占 ......
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日期:2025-05-22
前陣子新聞報導工研院開課教雇主規避勞工工資之薪資設計實務,被社會群起攻之,文華想想曾經處理過的勞資爭議案例,這應該是大家關心的課題,特來分享。這次來談常見的勞資糾紛,是有關退休金的議題,首先計算退休金的方式,是依照工作年資 ......
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日期:2025-05-25
二、事業單位如需勞工於該日工作,應徵得工會或勞工同意,並依規定以延時工作計算,發給工資。事業單位之計算標準優於上開規定者,從其規定。又該日之工作時數仍受該法第三十二條每月延長工作總時數之限制。...
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日期:2025-05-24
版主您好: 本人為板橋某一社區住戶平日社區有設置一兒童游樂區近日發生一件小孩玩耍燙傷事件請問責任歸屬 1.管委會未盡督導之職 2.保姆未盡管理之責 3.攜帶飲水之民眾 因當時有5.6位社區民眾在聊天未即時發現小孩導置把水打翻而燙傷 ......
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日期:2025-05-28
歡迎大家來到法扶部落格,在觀看部落格文章之餘,歡迎大家和我們分享閱讀感想、生活經驗等等。 若你想要透過留言版請教有關你......
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日期:2025-05-25
前言:依據民國100年6月開始實行的勞資爭議【調解新制】,凡勞工因雇主涉嫌 ... 爭議發生30天內必需寄出「存證信函」(除非30天內已開完調解會,雙方達成和解)。 4 ....
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日期:2025-05-28
這次來分享員工被解雇的爭議,到底怎樣的情況才算是勞工違反勞動契約或工作規則情節重大,雇主可不經預告終止勞動契約且無需支付資遣費(包括連續曠職三天之情形),敬請 ......