search:台積電pmd相關網頁資料

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    日期:2024-04-22
    獎勵與工作表現連結,達到激勵員工 的目的。2. 只有當績效能被測量,組織才能依照員工的工作表現 來分配獎勵物 ... 績效管理與績效管理 系統 績效管理是整合目標設定、績效評估及員工發 展,使成為一個完整系統,以確保員工的活動 ......
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    日期:2024-04-26
    2009年5月20日 ... 台積電(2330)董事長張忠謀今天對該公司全體員工發表談話,除了表達台積電最壞的 狀況已過去外,也承認誤用「績效管理與發展制度(PMD)」,對 ......
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    日期:2024-04-19
    我們是一群在2009年,農曆年前後被台積電裁員,且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書,台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215~0514,我們爭取到 1.勞基法11條2款(業務緊縮)之非自願離職證明...
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    日期:2024-04-21
    2013年5月11日 ... 台積電去年底依據「績效管理與發展制度」 (Performance Management and Development,簡稱PMD),資 ......
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    日期:2024-04-22
    使績效管理制度和獎酬制度產生連動性,對於有特殊表現的人,須於調薪及分紅中 突顯出來,表現不好的人要 ... 李瑞華說﹕「目前國外有一股潮流是只做發展,不做 評估,同時將員工和主管的討論列為機密。...
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    日期:2024-04-22
    2009年1月,人力精減,嚴格施行「績效管理與發展制度」(PMD)以年終績效考核成績作為依據,針對後段5%的員工以個別約談方式要求簽署「協議離職書」,公司則依 ......
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    日期:2024-04-22
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    日期:2024-04-23
    台灣積體電路製造公司,簡稱台積電、台積[1]、TSMC,是台灣一家半導體製造公司,成立於1987年,是全球第一家、以及最大的專業積體電路製造服務(晶圓代工)企業,總部與主要工廠位於新竹科學園區。2013年營收19.85億美元,晶圓代工市佔率46%,為全球 ......