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hr.mgt.ncu.edu.tw績效評估是一種過程，是組織用以衡量和評鑑員工某一時段的工作表現，與協助員工 成長。評估的結果可作為薪資、職務調整 ...... (2) 期望行為範例（詳見行政人員績效調 薪評估表）. 3.員工行為績效效標之決定： ...瀏覽：765 -
![國際人力資源管理 (Global Human Resource Management)]()
www.knu.edu.tw國際人力資源管理 821泰勞事件為例 報告者：徐啟祥 前桃園縣政府勞動條件課 前桃園縣政府外勞服務課 開南大學企管碩士 台灣外勞的時代背景 勞力的短缺 教育程度與人力素質的提升,使得基層勞力的短缺是外籍勞工出現的重要因素 勞力短缺的因應之道 1 ...瀏覽：409
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組織架構。 (三) 運用組織設計模式之原則，分析個案公司未來人力資源組織之優勢與
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