search:工資計算方式相關網頁資料
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![新北市政府勞工局 - 勞工請假規定]()
www.labor.ntpc.gov.tw2、勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件。 3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期在1 個月以上者外 ...瀏覽：852 -
![勞工法例 - 香港電車職工會]()
www.hktwu.org.hk解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期，每星期不少於18小時者，則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 ... 交證明及分娩證明書(分娩證明書可到勞工處索取) 。說明預產期及開始放產假的日期。(僱主不得解僱懷孕期中或 產假中的僱員 ...瀏覽：304
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日期：2025-04-28
有關年終酬金的口頭或書面協定，都有法律效力。工友做滿 3 個月後被通知或代通知金解僱。可獲按比例年終酬金。 ... 此外，僱主如不合法解僱該僱員，除須負上民事補償的責任外，亦會被勞工處檢控，一經定罪，最高可被罰款 10 ......
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日期：2025-04-26
勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之
工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ......
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日期：2025-04-28
我一直不太懂月薪工資計算方式... 案例1例如我月休6~月薪23000 那我的日薪應為23000/30還是23000/24 案例2例如我周休2日~我只有做5天....
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日期：2025-05-01
思考一下，你知道薪資的計算方式嗎？ Q. 薪資的計算方式. A. 薪資的計算方式包括：. 計時制. 年資制. 分紅制. 計件制. 考績制. 獎工制. 計時制. 年資制. 考績制. 計件制....
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日期：2025-04-26
由於勞動基準法規定，計算勞工退休金、. 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為
計算基. 礎，而平均工資之計算係依該法第2 ......
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日期：2025-05-02
2012年6月4日 ... 什麼是工資？在實務上，通常是在計算資遣費(勞動基準法第17條)、舊制退休金(同法
第55條)與職業災害 ......
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日期：2025-04-25
勞基法當中的平均工資是計算一切權利的基礎，因此對勞資雙方而言可說具備了相當
重要的角色。舉凡退休金、資遣費、職災 ......
瀏覽：692
日期：2025-04-30
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件： 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老 ......
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