search:平均工資相關網頁資料
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![資遣費計算方式及計算範例@ 勞資爭議不看會哭:: 隨意窩Xuite日誌]()
blog.xuite.net(1)要算資遣費，先要知道「月平均工資」的算法，計算方式為： 離職前六個月的「實領薪資」 ÷六個月之總日數（含假日）× 30 ＝月平均工資， 若工作未滿6個月，則將工作 ...瀏覽：870 -
![實質薪資如何計算？ - 中華民國統計資訊網（專業人士）]()
www.stat.gov.tw現在位置首頁 主計總處統計專區 薪資及生產力統計 答客問 · 列印; 回上一頁. 實質薪資如何計算？ 答：實質薪資＝ (計算期之名目薪資/計算期消費者物價指數)*100 ...瀏覽：764
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日期：2024-06-01
平均工資是資遣費、退休金、工資終結補償、殘廢補償、喪葬費補償及死亡補償的計算基礎，甚至主管機關也曾發布函釋表示，預告期間工資可依平均工資之標準來計算(註一)，當平均工資越高時，前述法定給付金額也就跟著提高，致影響勞資雙方之權利 ......
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日期：2024-06-02
中小企業免費法律諮詢服務 ... 例常性發給之年終獎金應否列入「平均工資」內 ? [ 1.勞動基準法 ] 1998-03-30 點閱次數： 2070 個案描述：...
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日期：2024-05-31
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 聯絡科室：勞動基準科承辦人 聯絡電話：1999轉7015-7019、7021、7024 ......
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日期：2024-05-31
勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式 ......
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日期：2024-05-29
勞動部於本日（10月7日）發布解釋令，明定產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給，且金額不得低於平均工資。 勞動部部長陳雄文表示，依勞動基準法第50條規定，女性勞工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6 ......
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日期：2024-06-03
資料提供單位： 勞動條件及就業平等司 業務類別： 2.法規及解釋 專案類別： 2.3解釋令/工資 資料提供者： 勞動條件及就業平等司 意見信箱： 主 題： 「一個月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六...
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日期：2024-06-03
勞動基準法第2條第4款規定:「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額 ......
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