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![勞工族不可侵犯的十個權利--實用!!!! @ 銓穎科技有限公司:: 痞 ...]()
allwin201005.pixnet.net並且，工作前約定好的薪水老闆必須不遲延地完整支付，不可任意扣薪。 若沒有領取基本 ... 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以 ...瀏覽：639 -
![你被老闆用扣薪「威脅」過嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌36期]()
www.cheers.com.tw這種威脅性或擔保性的預扣規定，實疑有違反勞基法對薪資保障的精神。 所以關於勞基法中，這幾條對薪資保障的要點，上班族可得有點概念，日後碰到公司祭出「預扣 ...瀏覽：860
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日期：2024-06-04
以Judy的案例來看，根據勞基法第39條規定，例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」 ... 另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是請假扣薪的計算標準到底為何？...
瀏覽：843
日期：2024-06-03
2013年7月4日 - 勞基法第22條規定，除非勞雇雙方另有約定，否則工資應該全額給付給勞工； ... 換言之，除非有充分理由，基本上老闆不能任意扣薪，或片面減少薪水。...
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日期：2024-06-04
2009年3月25日 - 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關 ......
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日期：2024-06-01
二、法定休息時間與休假： 勞基法規定每工作4小時至少應有30分中的休息 ... 三、
法定加班費： 許多工讀生每天工作超過8小時，但領的薪資仍和平常一樣，完全沒有 ...
部份通通依勞基法第24條規定： 在每日工作的第8-第10小時，給原本平均時薪的1.33
......
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日期：2024-05-31
有關颱風假放假扣薪水問題 颱風過境停止上班時，當日雇主是否應該給薪？在勞基法所有條文中，並無提及有關颱風過境停止上班是否給薪的規定，不過在民國八十三年五月十一日勞委會的解釋函（台八三勞動二字第三五二九O號）：「一、 事業單位停工 ......
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日期：2024-06-01
（中央社記者陳俊諺台北4日電）台北市議員許淑華今天表示，聚光工作坊訂定不合理的遲到扣薪制度，導致某員工1個月曾被扣薪近萬元。勞工局表示，已違反勞基法規定，將輔導聚光改善並開罰。 許淑華陪同聚光工作坊離職方姓約聘員工召開 ......
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日期：2024-06-06
在勞動契約關係下，勞工的義務大略可歸納勞務給付義務、忠實義務及附隨義務等三種，其中勞務給付義務部分，係指勞工於勞務給付之時間內，負有完全提供勞務之義務。又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 ......
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日期：2024-06-01
2014年2月19日 - 然後我便前往勞檢處檢舉資方違法扣薪、未依規定為員工投保勞健保，由行政 ..... 六、基於以上資方的違法行為，我有權利依勞基法第14條，立刻不經 ......
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