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www.goodway-mcc.com.tw雖然公司有人力資源部門，但是對於績效獎金,績效獎金規劃,績效考核,員工考核,激勵員工了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管人資績效顧問協助做好企業人力資源管理瀏覽：1465 -
![員工績效考核表 - 財團法人高雄市三洋維士比集團 ...]()
www.sanyofund.org.tw員工姓名 薪號 工作代號 職稱 薪等 直屬主管 部門 績效考核期間 A.績效成果與公司經營目標及策略結合 規劃： 評鑑： 績效考核 列出最重要的目標及責任 指出明確 ...瀏覽：1428
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提升重要技能來創造卓越的工作績效，並更能享受工作享受生活，課程包括： 戴爾卡內基班, 總經理領導 ... A. 訂立改進人際關係的承諾 B. 增強溝通 的自信與能力 ......
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日期：2024-04-18
第七十三期 本研究嘗試藉由跨層級分析模式，進行高績效工作系統與員工績效之探討。基於以上的研究動機，本研究提出下列研究目的： 探討主管的轉換型領導 ......
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日期：2024-04-18
1.生產力的意義 2.提高生產力策略模式運用 3.提高生產力行動方案 4.衡量生產力KPI關鍵性績效指標規劃與建立 5.生產力績效提升方法與生產力改善模式應用 6.提高企業生產力案例說明 7.提高企業生產力個案演練...
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日期：2024-04-21
書名：逆管理時代：提升工作績效的逆向思考手冊，原文名稱：Uncommon Sense, Common Nonsense，語言：繁體中文，ISBN：9789866165900，出版社：財信出版，作者：朱斯．戈達德,東尼．埃克斯，譯者：董佩琪，出版日期：2014/01/14，類別：商業理財...
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日期：2024-04-24
課程大綱 一、企業的中長程目標與年度營運計劃是如何建構的？二、如何客觀地評斷企業的實力與能耐？三、企業的目標如何展開下放到部門單位及個人？四、關鍵績效指標（KPI）與顧客價值主張 五、關鍵績效指標（KPI）與營運流程改善 六、關鍵績效 ......
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日期：2024-04-22
經理人最重要的工作是什麼？早在1954年，管理學之父彼得．杜拉克（Peter Drucker）就提出了完整的答案。他認為，經理人的工作中包含5項基本任務，適用於每一位經理人，以及經理人所從事的每一件事情，並且有助於將所有資源...
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日期：2024-04-25
在工作上，「壓力」似乎略帶著一點負面的味道，大多數人可能都不喜歡有壓力。不過，壓力和工作績效之間卻是息息相關 ... 一般來說，當我們在工作上處於低壓力或無壓力的情況下（不論壓力的來源為何）時，通常工作績效會比較差。...
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