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![如何發揮教育訓練應有的績效@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦 ...]()
wjchang.pixnet.net辦教育訓練嘛，不外乎就是安排課程、找企管顧問公司、請講師、找場地、訂便當、印 製講義...我總是說教育訓練工作門檻很 ...瀏覽：1410 -
![延伸閱讀：訓練，是為了發展…]()
hr.1111.com.tw員工溝通不良，就開辦溝通課程；指派剛升官的主管參加領導課程……，這種急就章 式的教育訓練方式已經落伍了，新時代的企業教育訓練，不應該是一個孤立 ... 環境 潮流、公司經營方針、部門績效目標與員工個人成長需求，構建全方位教育訓練體系， ...瀏覽：345
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日期：2025-05-13
當我把自己的文章作了一個重新分類以後，我發現自己寫的最少的文章居然是跟教育訓練有關的。這點讓我很訝異，因為我自己第一份HR的工作，就是教育訓練專員，所以一直都以「做教育訓練出身的」來介紹我自己，想不到自己卻很少分享與教育訓練 ......
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日期：2025-05-14
員工教育訓練的另一個主要目的，就是在職訓練方面，其中職務規範、專 業知識和專業能力的要求，被視為在職訓練的重要目標。在職人員任職後也需 要隨著企業組織的發展不斷地進步、提升技能，參加更高層次的技術升級和職 務晉升等方面的在職訓練 ......
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日期：2025-05-14
而從企業策略或組織的角度來看，訓練乃是一種系統化的安排，目的在於透過許. 多
的教學活動，使成員獲得工作所需要的 ......
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日期：2025-05-09
2012年11月30日 ... 員工教育訓練的另一個主要目的，就是在職訓練方面，其中職務規範、專業知識和
專業能力的要求，被視為 ......
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日期：2025-05-07
與「判斷性」的資料，並且加以調查、分析、檢討，透過經濟效益觀點來研判教育訓練.
的價值和評估組織績效的程序。 目的：....
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