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![從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂]()
article.denniswave.com之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等 ...瀏覽：1138 -
![勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook]()
www.facebook.com關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，瀏覽：1365
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日期：2025-05-13
理由為：基本工資只是對正常工時內工資的保障，不包含加班費，在《勞基法施行細則》第11條中也有明文規定，勞基法第21條所規定的基本工資是指「勞工在正常工作 ......
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日期：2025-05-13
延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 工作時間超過8小時者，或兩週工作超過84小時者，應依法給付加班費，其標準為：（勞動基準法第24條）...
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日期：2025-05-14
大陸的加班費科目包含全勤與津貼嗎? 答：這要看如何與員工約定，各地的規定如下： 1.各地加班工資的計算基數： （1）以勞動合同所約定的工資為計算基數（北京、上海、重慶、成都、廈門、福州）； （2）以用人單位與勞動者所約定的工資為計算基數 ......
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日期：2025-05-08
2014年9月26日 - 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象深刻的案例，是雇主因為計算方式「1.33與三分之四」的差異，少給9 ......
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日期：2025-05-07
1.全勤獎金性質上屬於工資及平均工資，按月計酬者如其每月工資為19,047元（含全勤獎金），則其平日每小時工資額可按19,047元每月除以30除以8之每小時79.3625為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。(惟按時計酬者是否將全勤獎金，計入平日每 ......
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日期：2025-05-10
Case1： 小美為月薪制人員，月薪為24,000元。100年9月1日（週四）為小美的正常出勤日，正常工作時間自9時0分至18時0分，中午休息1小時 ，當天小美自18時0分休息30分鐘後，再加班3個小時至21時30分，小美當日的加班費為何？...
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日期：2025-05-09
因為薪資單標示加班加給360元，加班時數3小時;這樣等於一小時是120塊嗎？還是公司是以勞基法的最低薪資去計算加班費的啊！如果有損害到本身之權益有法可以 ......
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日期：2025-05-07
您好: 我想詢問一下(1)月薪31500+全勤500,上班時間皆為12小時,採輪休制,上三天休一天 ... 再除與12小時,等於每小時88.8元作單位去計算超時工作的時數之加班費嘛?...
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