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未滿一年資遣費如何計算的相關公司資訊
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日期:2025-06-15
本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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日期:2025-06-20
選擇舊制勞退 資遣費計算=年資*每月平均工資 2.新制勞基法(94-7-1後):新制開辦 後,根據勞工退休金條例規定,選擇新制 ......
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日期:2025-06-21
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例(簡稱勞退新制)實施後,有關資遣費規定 ,與勞動基準法退休金(簡稱勞退舊制) ......
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日期:2025-06-21
2012年5月8日 ... 適用勞動基準法之工作年資,其資遣費給與標準如下: (1)每繼續工作滿1年,發給 相當於1個月平均工資之 ......
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日期:2025-06-14
資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但 ......
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日期:2025-06-20
1994年9月13日 ... 內容:. 勞工退休金條例實施後,有關資遣費規定,與勞動基準法並不相同,適用新制 後資遣費如何計算,勞工局說明如下:. 一、依據勞工退休金條例 ......
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日期:2025-06-14
(2)選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算:依據勞工退休金條例 第12條規定,按勞工工作年資,每滿1年發給二分之一個月的平均工資,未滿1年, ......
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日期:2025-06-18
而資遣費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除 任何 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。...