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  【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET ::
  
  這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式如下：（一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...
  
  2025-04-29
  
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  | 依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未 ...-台灣法律網
  
  台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ...
  
  2025-04-28
  
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未滿一年資遣費如何計算的相關文章

未滿一年資遣費如何計算的相關公司資訊

未滿一年資遣費如何計算的相關商品

| 員工在試用期間被老闆解雇，可以請求資遣費嗎？資遣費要怎麼計算呢？ | 律師事務所-台灣法律網

日期：2025-04-29

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現金給付業務常見問題 - 臺灣銀行

日期：2025-05-03

Q1. 公教人員保險之一次養老給付計算方式如何？一、被保險人 88 年 5 月 31 日公教人員保險法 (以下簡稱公保法) 生效施行前之保險年資，仍依原公務人員保險法或原私立學校教職員保險條例規定標準計算；其未滿 5 年者，每滿 1 年給付 1 個月，未滿 1 年 ......

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:: 觀看文章 - 依勞工退休金條例第12條資遣費，所稱「以比例計給」

日期：2025-04-29

行政院勞工委員會94年9月7日勞動4字第0940048956號令《摘要》依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。...

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【勞保勞退】新制資遣費計算問題 - 中華人事主管協會

日期：2025-04-30

Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資若是3年5月13天.核算 ......

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資遣費計算方式(doc)

日期：2025-05-02

另，適用勞工退休金條例後之工作年資，依該條例第12條第1項規定，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給 ......

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會計資訊系統-交流園地

日期：2025-05-01

Q024-2 －1同學回應：[941s CA第 7 組](94/10/5) 首先針對題目的問題指出，資遣費的計算有兩種方法可以得知，當若是採用勞退新制時是則需要分成兩部分計算，即為採勞基與勞退分段計算，而非全部都以勞退新制計算！...

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勞退新制資遣費如何計算? - Yahoo!奇摩知識+

日期：2025-05-04

新制實施日期94.7.1起你的權益資遣費=20416+59791=80207 新制年資:20000*(5+2)/12*0.5=5833 新制算法，每滿一年就可以多領半個月的資遣費，您並未工作達1年所以資遣費只有半個月以下如果要算得更精呢？20000*(233/365)*0.5=6383.5616=6384(這是您實際能 ......

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