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dsa.dsc.com.tw... 績效管理是包括績效計畫、績效考核、績效分析、績效溝通與改進等各項流程在內。因此，績效管理制度是一種『管理者和員工如何達成工作目標的一個溝通過程』。瀏覽：473 -
![10服務業經營策略知名國內企業實務案例]()
mba98.sg1007.myweb.hinet.net和 泰汽車曾在1996年首度拿下年度冠軍，隨後立即由中華 汽車以五連霸之姿稱雄車壇，加上裕 ... 中心提供包含加油、洗車、 ...瀏覽：827
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日期：2025-05-10
文＼吳復新. 在《組織行為》電視課程的第十一講中，個人有幸參與助講。由於時間所限，對於教科書上所提的有關激勵理論中的期望理論(expectancy theory)的內涵，未 ......
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日期：2025-05-11
找出四個早期的激勵理論，並評估它們於今日環境的適用性. 3. 運用認知 ... 應用期望 理論的基本原則來激勵員工. 8. ..... 例子： 我知道我被加薪的理由因為我工作很勤奮....
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日期：2025-05-07
,激勵有激發和鼓勵的意思，是管理過程中不可或缺的環節和活動。有效的激勵可以成為組織發展的動力保證，實現組織目標。它有自己的特徵，它以組織成員的需要為基點，以需求 ......
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日期：2025-05-06
國立政治大學企業管理碩士，現任鼎新知識學院執行顧問、金融研訓院職能評鑑暨發展中心顧問，中華人力資源協會管理才能委員會副主任委員，具備十多年豐富的大型企業高階主管管理實務經驗，並獲得加拿大PSG國際訓練機構亞洲顧問、MTP中階管理訓練 ......
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日期：2025-05-11
, 馬斯洛需求層次理論（Maslow’s hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所 ......
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日期：2025-05-05
五南文化事業首頁 ... 作者任教期間，發現採用傳統理論性之教學方式，不易引起學生學習之興趣，但如以淺顯易懂的文字表現及案例式的講授方式，則較容易讓初學者引起學習興趣並激勵思考日常生活問題，進而達到「學以致用」之效果。...
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日期：2025-05-05
主管的職責角色、領導激勵與工作效率的提昇 企業組織中的主管肩負著承上啟下的重責，該如何了解應有的工作職責範疇?扮演好角色與定位?如何強化應具備的核心職能，以獲得上級主管的信任?本課程將透過部屬的培育及向上管理，提升您在組織裡的 ......
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日期：2025-05-10
勵理論的定義與目的、激勵理論的類型、激勵理論的原則與方法'及其在圖書. 館管理
上的應用探討。 【Abstract】. Motivation ......
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