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  第十二章 - Department and Graduate Institute of Library and Information Science,
  
  Chapter 10 Motivating and Rewarding Employees 激勵和獎勵員工 L E A R N I N G O U T C O M E S Describe the motivation process. Define needs. Explain the hierarchy of needs theory. Differentiate Theory X from Theory Y. Explain the motivational implications of ...
  
  2024-04-24
  
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  CH15 激勵員工
  
  第十五章激勵員工(motivating employees). 一、何謂激勵？(P356). ·激勵：是指人們在滿足個人某些需求的前提下，為達成組織目標而願意盡最大努力的意願.
  
  2024-04-23
  
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日期：2024-04-29

由於醫學報導，喝葡萄酒有預防心臟病、促進血液中兒茶素抗氧化劑的提高、提供豐富的有機酸、礦物質和維生素，可促進食慾、恢復疲勞及平衡血液酸鹼度等功效，所以愈來愈多的人喜歡喝葡萄酒，然而，由於消費者對葡萄酒知識不足，造成葡萄酒的 ......

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需求層次理論 - 維基百科，自由的百科全書

日期：2024-04-23

需求層次理論（英語：Maslow's hierarchy of needs）由美國猶太裔人本主義心理學家亞伯拉罕·馬斯洛提出，是研究組織激勵時應用最廣泛的理論。...

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工作評價與薪資設計規劃實務 - 中華人事主管協會

日期：2024-04-23

工作評價與薪資設計規劃實務如何運用工作評價設計出既符合內部公平又具外部競爭的薪資規劃？薪資報償因素將取決於要評價的工作與所使用的評價方法，本課程將教導學員認識薪資制度與薪資結構，且強化學員現場實作「工作評價薪資制度」的專業 ......

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主管的職責角色、領導激勵與工作效率的提昇 - 中華人事主管協會

日期：2024-04-27

主管的職責角色、領導激勵與工作效率的提昇企業組織中的主管肩負著承上啟下的重責，該如何了解應有的工作職責範疇?扮演好角色與定位?如何強化應具備的核心職能，以獲得上級主管的信任?本課程將透過部屬的培育及向上管理，提升您在組織裡的 ......

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赫茲伯格的雙因素激勵理論 - MBA智库百科

日期：2024-04-25

雙因素理論(Two Factor Theory)又叫激勵保健理論(Motivator-Hygiene Theory),是美國的行為科學家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出來的，也叫“雙因素激勵理論”。雙因素激勵理論是他最主要的成就，在工作豐富化方面，他也進行了開創性的研究。...

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