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![員工分紅實施辦法 - MBA智库文档]()
doc.mbalib.com員工分紅實施辦法範本 ... 科技股份有限公司 員工分紅實施辦法 第一節 總 則 第一條 施行目的 佳和桂科技股份有限公司（下稱本公司）為激勵所屬從業人員的工作士氣、留住優秀人才，樹立勞資和諧、利潤共享及勞資共同參與企業經營的永續 ...瀏覽：750 -
![勞動契約參考範例]()
www.google.com.tw2011年11月22日 ... 一、勞動契約係諾成契約，不以書面訂立為必要，只要勞雇雙方意思 ... 有繼續性工作 應為不定期契約，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期 ...瀏覽：459
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日期：2025-06-11
短期促進就業措施勞動契約書（範例僅供參考）. （用人單位） （以下簡稱甲方）為執行「
短期促進就業措施」進用 君（以下簡稱乙方），雙方同意訂立契約，共同遵守約定條款
......
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日期：2025-06-12
一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ...
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。...
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日期：2025-06-09
五、勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得
為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後或不定期契約因故 ......
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日期：2025-06-12
勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性
工作應為不定期契約，換句話說，勞動契約是以不定期契約為常態，定期契約為例外，
......
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日期：2025-06-07
15 小時前 ... 勞基法第九條規定，臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約，有繼續性
工作應為不定期契約，換句話說，勞動契約是以不定期契約為 ......
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日期：2025-06-11
另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性
、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約 ......
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日期：2025-06-07
2012年6月30日 ... 【陳嘉恩╱台北報導】國內有超過二十萬派遣勞工，勞委會首度訂出「派遣勞動契約應
約定及不得約定事項」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期 ......
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日期：2025-06-07
2012年10月16日 ... 二、查勞動基準法(以下簡稱勞基法)第9條第1項規定略以，勞動契約，分為定期契約
及不 ... 短期性、季節性及特定性等業務性質之臨時人員，簽訂定 3...
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