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![教育訓練與訓練評估模式對於員工個人能力與組織績效之影響]()
society.nhu.edu.tw層次 定義 評估方法 反應層次 反應層次用以評估員工對訓練的滿意程度，所謂反應層次是指員工對組織所安排之訓練計畫及其他各方面安排的反應例如講師、教材、教法、課程等，包括滿意度、是否有意義和是否具有價值等等（陳沁怡，2005）。瀏覽：743 -
![組織行為 - 國立臺灣大學管理學院]()
www.management.ntu.edu.tw精通當代優秀的組織行為文獻，學生將對於相關概念、研究結果與每章不. 同的研究 方法有 ... 些目標，學生應蒐集指派案例的不同資訊並撰寫一篇正式報告以分析相關 ... 課程要求課程內容預習複習、獨立思考與批判課程內容、與同組同學合作完成個案.瀏覽：541
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