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![獎酬制度的目標@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET ::]()
wjchang.pixnet.net2007年7月19日 - 直到今年，HR才終於和公司高層達成共識，開始準備推動績效獎金制度，每年提撥一定 ...瀏覽：1455 -
![跨部門溝通與團隊共識建立(07-04LD) - 中華人事主管協會]()
www.hr.org.tw上午) 跨部門溝通協調及衝突管理. 1、組織溝通與權力位差的三種溝通模式. 2、分析與確認組織溝通的十種情境. 3、溝通程序與成功訊息轉達的三步驟. 4、十二項避免 ...瀏覽：422
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創新五力 綠能與環境 生醫與醫材 材料化工與奈米 資訊與通訊 先進製造與機械系統 電子與光電 人才快訊 管理新訊 科技新知 下載專區...
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日期：2025-11-18
亦將績效管理及績效獎金制度納入規範（周威廷，2003：27）。 不但英、美二國實施 ...
表現具變動薪性質的「績效獎金制度」，傳達政府重視績效的信息，. 期重啓公務人力 ......
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他的説法很有代表性，如何發好獎金，進而有效地激勵員工，是每個企業管理人員
必須思考的一個重要問題。很多企業也面臨 ......
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日期：2025-11-19
本課程將分享講師十多年輔導企業績效獎金制度設計的實戰經驗，提供您研發、 .... 辦法範本、年終獎金發放辦法範本、績效考核表辦法及表格範本等百種以上範例。...
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績效獎金制度設計與規劃如何建構企業一般性激勵性獎金體系，達到激勵與留才措施？如何成功規劃一套適合企業內部研發、生產、業務、後勤單位人員的績效獎金 ......
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績效獎金與分紅設計實務』. 因應』. ~本公司通過行政院勞委會職訓局「TTQS訓練品質系統」評鑑，授課品質最有保證~. 人才是企業的資產，更是企業成功的根本，訂定 ......
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績效獎金設計實務班. 【課程目標】 1.連結公司(事業部、部門)獲利、關鍵績效指標(KPI)導向之經營績效。 2.規劃符合企業中、長期發展與經營績效之激勵制度。 3....
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