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www.hshs.tyc.edu.tw第六章 人事 報告者：黃榮美 教師 原凡茹 實習教師 本章內容 第一節 人事規劃 第二節 工作分析 第三節 工作評價 第四節 甄選與任用 第五節 員工訓練 第六節 績效評估與獎懲 第七節 薪資 第一節 人事規劃 壹、人事規劃 人事規劃的意義: 人事 ...瀏覽：1262 -
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日期：2025-04-27
一.績效考核 目的: 以績效評估結果為基礎的管理方式 1.評定:做為升遷,加薪,獎金,解雇..等之參考依據. 2.回饋:優點的肯定, 缺點的提示, 訓練需求的發掘, 未來甄選的參考, … 一.績效考核 有效的績效評估系統能取得競爭優勢 做出正確的僱用決策 確保達到 ......
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日期：2025-04-28
選才. 工作分析與工作規範; 人力規劃與人力招募; 人力遴選與測試面談. 用才. 激勵原理與. 溝通領導. 工作指導與. 授權賦能. 人力運用與. 管制機制. 工作績效. 育才....
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日期：2025-04-26
目标执行成果自我考评; 目标管理推行成效与报告; 综合绩效评估与奖励 ... 关键绩效指标是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系；; 关键绩效指标 ......
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日期：2025-04-30
9-1. Ch9 績效考核. 第九章. 績效考核. 9-2. Ch9 績效考核. 績效考核. 績效考核：. 管理者對部屬與員工在一定期間內的工作表現，進行有系統的評價。 是一個與員工 ......
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日期：2025-04-26
多數時候，我們在進行績效評估時，只做到評估的部分。事實上，績效評估的過程包含了兩個重要的目的：一是評估（evaluation），也就是檢討員工過去的表現，做出具體 ......
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日期：2025-04-24
歡 迎 光 臨. 績效考核與評值. 徐南麗 教授. 慈濟大學護理系(所)主任. 兼花蓮慈濟醫院護理顧問. 績效考評有全院的、護理部及個人考核. 教學醫院評鑑也是重要考評項目 ......
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