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![績效考核樣本：員工就應該這樣激勵-商學院頻道-和訊網]()
bschool.hexun.com.tw【牛津管理評論-訊】員工績效考核制度 第一條、工作績效考核，簡稱考核，目的在於通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作 ...瀏覽：452 -
![教育部-所有條文(外部版) - 教育部-主管法規查詢系統 ...]()
edu.law.moe.gov.tw公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇 辦法 ( 民國 101 年 04 月 27 日 發布) 第 一 條 本辦法依幼兒教育及照顧法（以下簡稱本法）第二十五條第五項規定 ...瀏覽：904
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日期：2024-04-22
協助主管個人提升觀人技術與 績效管理認知及 面談技巧並認知『人才適所』的應變管理。 協助團隊建立 績效表現共識與提升團隊成員合作能力和轉化成目標執行動力。 回顧組織管理典故 ‧現況情境評量......
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日期：2024-04-20
該員工每月的考核工資為300元，實發的考核工資為： 300 X 93% X 120% = 334.8元 年終獎按公司績效及員工一年的工作表現作兩個系數，方法如上 九、績效面談： 績效面談由直接主管負責，面談內容：討論績效改進、提升的方面；共同制訂發展計劃 ......
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日期：2024-04-24
雖然公司有行銷管理或業務銷售部門，但是對於業務績效,績效設定,業務績效考核,績效考核了解仍有欠缺，因此藉由佳威企管行銷顧問協助做好企業行銷業務管理...
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日期：2024-04-24
即初期的績效計劃面談，進行中的績效指導面談，末期的績效考評總結面談。 績效
面談是通過面談的方式由主管為員工為明確本期考核結果，幫助員工總結經驗，找出
......
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日期：2024-04-24
從踏入職場的第一天起，上班族最關心的事情莫如績效考核，我也不例外，說實話，
不管你的公司是四季考核或是半年考核，甚至是年度考核，都相信大家都每次到了 ......
瀏覽：1230
日期：2024-04-23
績效面談的目的其實是為績效管理作準備，在績效面談時應針對員工過去的工作表現
，做有系統的評價，並根據表現優劣予以評核，轉換為考核等第。主管在作績效評估 ......
瀏覽：574
日期：2024-04-21
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 考核工作結束之後，經理人就必須與員工個別
來討論考核的結果。由於考核的目的是要改進工作表現。因此，整個面談過程便十分
......
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日期：2024-04-26
第5 章 績效考核面談與追蹤. 績效考核謬誤的陷阱. 月暈效應; 趨中傾向; 過寬或過嚴
傾向; 年資或職位傾向; 個人偏差; 刻板印象; 近因效應; 第一印象; 歸因理論; 盲點 ......
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