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人才 招募對公司與部門的重要性已毋庸贅述，目前許多公司人力資源部門規劃和設計了許多的 招募流程和表單，在整個 ......
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找人才為你 ... 做筆記、收集關鍵行為事例....
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選才的標準是什麼; 什麼是職能面談; 如何進行職能面談 ... 者具有職位所需職能行為指標進而為組織遴選具備組織職能與專業職能之候選人稱之; 職能面談三大焦點是...
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續(上)~ 三、行為事件面談法 你在選才的過程中，是否能找到適當的人才，主要的關鍵是以「績效導向」的目標選 才為核心重點。也就是說，評估應徵者是否合乎職缺工作績效的要求。那如何探知應徵者...
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概述職能(行為)面談法 在學理上面談的種類概分成「結構式面談」、「非結構式面談」與「半結構式面談」，而每種面談的種類都有其優缺點與適合之對象，而其中的「半結構式面談」，是一般人力資源人員較喜歡運用之種...
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員工招募職能行為事例面談技巧 針對有直接面試需要但非人資背景的部門主管而設計 本課程規劃主軸在於協助公司直接需要和應徵者面試的一線部門主管，藉由職能模式、結構式面談問題的設計，加強詢問的面談技巧擺脫面談者的主觀與印象，徹底改善 ......
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