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    日期:2024-04-25
    組織的使命和目標→人力計畫→達成組織目的 兩個步驟 評估現有人力資源 人力資源績核報告(human resource inventory report) 工作分析(job analysis) 工作說明書(job description) 工作規範書(job specification) ......
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    日期:2024-04-27
    包含動詞,亦即描述行動 包含充分的環境訊息,使行動具有意義 公平 職能的種類 核心職能:為符合公司的價值觀及 ... Arial Verdana Wingdings Tahoma 華康中特圓體 華康POP1體W5 華康粗圓體 標楷體 Level Microsoft PowerPoint 簡報 職能〈competencies ......
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    日期:2024-04-26
    績效管理. Performance management. 職涯管理. Career management .... 台積電同時將績效評核面談分為兩次,第一次面談時不告訴受評者考績,溝通重點放在去年 ......
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    日期:2024-04-23
    2012年5月14日 - 如何進行工作績效面談Do's for Appraisal Interview ? ? ? ? ? ? 單獨面談,避免干擾單獨面談, 良好氣氛, 良好氣氛,切入主題表達你的看法、 表達 ......
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    日期:2024-04-27
    2009/04/25. 1. 績效衡量與績效面談. 協助學員了解績效管理的本質(What?) 協助學員理解績效評量與績效面談的重要性(Why?) 提供學員學習績效考評方法與績效 ......
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    日期:2024-04-26
    以心理輔導的相關技巧來發覺出問題真相。 7.不要撈過界,鼓勵當事者去解決問題。 第二節 績效面談的技巧. 有效的績效 ......
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    日期:2024-04-27
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    日期:2024-04-23
    中部人力資源主管聯誼會 從企業生命週期談 高績效組織的人力資源管理 利百加管理顧問股份有限公司 總經理:戴秋芸 長期人資發展的觀點:人才=品牌而品牌=人才 企業生命週期診療理念 20個國家400個組織應用阿迪茲診療法,均獲極大成就 。...