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日期:2024-09-18
在公司服務多年,公司要縮減人力,但希望員工寫自願離職申請書,並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書,就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎?員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? 經濟部...
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日期:2024-09-15
我想,HR這個領域裡,現在最紅的一個關鍵字,大概叫作「無薪假」。這幾天勞委會才為了無薪假和法定最低工資之間是否要掛勾,被媒體和立法委員修理的體無完膚。我一向不喜歡評論政治,也不太想要評論這件事情,...
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日期:2024-09-15
勞基法施行細則第23條所規定之紀念日、勞動節及應放假日均應休假(共19 日),且工資照給。若與勞工協商比照公務機關將部分休假日與工作日調移成週休2日者,從其約定。 請假 1 Q 勞工可以請哪些假? A 給薪假:婚假、喪假、公傷病假、公假、產假 ......
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日期:2024-09-18
員工如果簽了自願離職證明,勞工的權益會受到什麼影響? ... ➀ 非自願離職。 ...
不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍
必須 ......
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日期:2024-09-22
有關第二點提到的費用的部份,被資遣通常會有幾筆費用。 a. 預告薪資 (被告知日的第二天起算) 試用期滿~ 未滿一年--> 10天預告薪資期滿一年~ 未 ......
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日期:2024-09-17
(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件,故亦不得請領失業給付。 備註: 第十一條 ......
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日期:2024-09-21
(1)依勞基法第十八條規定,雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話,該被開除
勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工,亦不符就業保險法第 ......
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日期:2024-09-17
「不然你把我fire!」員工一句賭氣話,結果被公司認為有意離職與侮辱老闆,慘遭開除。但經法院審理後,卻認為公司違法,判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資,總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ......