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![【資遣費該如何計算】 @ It's Me！！--- GENIEK :: 痞客邦 PIXNET ::]()
geniek.pixnet.net這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼計算 ... 一、一次領取者，其所得額之計算方式 如下： （一）一次領取總額在十五萬元乘以退職服務年資之金額以下者，所得額為零 ...瀏覽：937 -
![臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六 ...]()
www.bola.taipei.gov.tw勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之 工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...瀏覽：864
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2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計...
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日期：2025-05-28
台灣法律網，劉孟錦律師主持，最專業的法律顧問網站，提供各種法律資訊及訴訟書狀、契約書、和解書、協議書、存證信函、離婚、遺囑等範例，為您解決各種律師諮詢與法律 ......
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日期：2025-05-22
退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須支付資遣費 [4]。...
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日期：2025-05-21
Q 老師您好,有關新制的資遣費問題 . 新制 – 自94.07.01 ~ 離職日 新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發給六個月平均工資為限.新制年資 若是3年5月13天.核算 ......
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日期：2025-05-22
平均工資 元/月 (請輸入您的月平均工資) 是否於94年7月1日至99年6月30日之間轉換新制 是 否 (全部適用舊制或全部適用新制者，請勾選"否") 轉換新制日期...
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日期：2025-05-22
這幾天接朋友的電話接到手軟，連回家也被鄰居追著問，大家無非是想問資遣費怎麼
計算；既然逃不過，至少要知道自己最後 ......
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日期：2025-05-21
勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。...
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日期：2025-05-25
201307071526資遣費計算方式及計算範例 ?離職與資遣. (1)要算資遣費，先要知道
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