search:調動5原則相關網頁資料

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日期:2024-04-23
外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定,外籍看護工逃跑後,必須尋獲,雇主才可申請遞補 ......
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日期:2024-04-21
協會有提供學科、術科、歷年考古題,因為考試範圍龐大,考試時間有限,因此我複習 .... 其實會參加就業服務乙級證照班,是因為第一次參加協會辦的“人力資源管理師 ......
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日期:2024-04-22
開咖啡店,門檻低,要永續經營卻不容易。方淑宜最特殊的 ... 為了親身體驗「第一線」的感覺,當時27 歲的方淑宜跑到摩斯漢堡、超商店打工,偷偷學習餐飲管理的流程。...
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日期:2024-04-21
加班費要如何計算? 按一日正常工時為8小時,雙週正常工時為84小時,雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給之:一、延長工作時間在二 ......
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日期:2024-04-24
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍,並將 ......
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日期:2024-04-20
沒有一個人強壯到不需要別人幫助; 也沒有一個人軟弱到不能成為別人的幫助。 一個人再強也會有需要工會幫忙的時候; 一個工會再小也能提供你幫助。...
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日期:2024-04-23
發佈日期:2012-05-21. 民事第三審訴訟程序之簡介及評析 按「對於第二審之終局判決,除別有規定外,得上 訴於管轄第三審之法院。」民事訴訟法第464條定有明 文;亦 ......
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日期:2024-04-21
資方依私法自治,契約自由原則變更勞動契約內容,因企業經營需要調動勞工, 原無可厚非,但雇主調動勞工仍應遵守五大原則. 勞委會對此,於七四台內勞字第三二八四三三號函明白 ......