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日期:2024-04-17
第 一 章 總則 第 1 條 (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 ......
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日期:2024-04-14
2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路,資遣費要如何計算?因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我,發現她也落得跟我同樣的下場-「被公司資遣」,所以想說把 ......
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日期:2024-04-14
哪些情況雇主可不發給資遣費: 以下則是雇主無須預告即可依法資遣員工且不須發給資遣費,也就是較可歸責於員工疏失之情形,可能是雇主較需注意的規定:...
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日期:2024-04-16
2013年5月26日 - 平均薪資,是以被資遣之前的六個月的實際薪資加起來,除以六,並不是等於勞保投保薪資。 ... 預告工資,依照勞動基準法16條計算,沒有分新舊制。...
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日期:2024-04-19
這一次的狀況是被資遣,由於沒有急著安排上工,第一件事情要處理的就是錢,包含 ... 資遣費、預告工資,公司HR處理,年資為計算基數,以近六個月平均工資計算...
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日期:2024-04-13
2011年5月1日 - 所以,通常被資遣的員工都會注意公司方面是否有給付預告工資與資遣費。 .... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資, ......
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日期:2024-04-12
2010年8月21日 - 想請教各位大大我於96.12.17 任職於謀家公司到99.09.10告知被資遣,而有預告 薪資20天,所以離職日為99.09.30,請問我可以要求多少資遣費, ......
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日期:2024-04-15
以下是相關資遣費的計算與自身權益,我試著舉一個比較簡單又含括各種狀況的例子 .... 【舉例試算】總資遣費用=43,300(預告工資)+101,033(舊制資遣費)+21,650( ......