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日期:2024-04-25
資遣費及預告公資1.員工是否有未休完之特別休假?如有未休完之特別休假,要折算「未休假獎金」發予員工。 2.何時預告?如果沒有預告員工的話,必須支付預告工資。 例如:預告日為20天前,如果您2/9預告,2/13就要請他們離開,則薪資算到2/13,預告 ......
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日期:2024-04-26
由網友提供各式存證信函範本及範例,協助大家寄發存證信函,撰寫存證信函,為自己爭取最多保障 ... 依郵政規則第九十九條第一項規定,所謂『存證信函 ......
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日期:2024-04-24
『勞基法 』 這個可能人人都聽過,但不見得人人都清楚。 『勞工』:謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人,你都可以跟老闆申請遣散費 ......
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日期:2024-04-19
2.資遣員工必須經過什麼程序? A: 依照勞動基準法第11 條終止勞動契約之規定,雇主應 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約,且依 據就業服務法第33 ......
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日期:2024-04-25
成之約、戴肇洋(2008)6以在臺女性外籍勞工為對象所作工作條件調查分析結果其中針對女性外籍勞工工作內容,尤其是家庭幫傭與看護工的工作內容,雖然目前政府 ......
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日期:2024-04-21
2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?...