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![日商案例：甲君的「離職證明書」問題- 聯晟法網]()
www.rclaw.com.tw二、員工為什麼需要離職證明書？ 員工離職分為「自願性離職」與「非自願性離職」、「 視為非自願離職」三種。 依照目前就業 ...瀏覽：1214 -
![法律常識集- 協合國際法律事務所]()
www.lcs.com.tw依勞基法的規定，雇主單方地終止勞動契約時，可分為雇主需預告（勞基法第十一條） 與不需預告的情形（勞基法第十二條）： 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費 ...瀏覽：1158
違反勞動契約或工作規則情節重大者的相關文章
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違反勞動契約或工作規則情節重大者的相關商品
瀏覽：1434
日期：2024-04-17
為落實憲法第十五條所揭櫫「人民之工作權…應予保障」之精神，對於雇主行使終止契約權解僱勞工，勞基法採法定事由制，也就是雇主解僱勞工，必須具有法定的事由，該解僱才具有法定效力，而雇主解僱勞工包括預告解僱及不經預告解僱，其中，雇主 ......
瀏覽：1451
日期：2024-04-18
違反勞動契約或工作規則，情節重大 者。 其他重大過失或不當行為、違反風序良俗，且導致嚴重後果者。 大 過 罰款 上述免職要件情節輕者。重大業務疏忽或改變工作方法、程序，引起人員傷害，財物損失院譽受損者。 未經許可攜帶法令管制或足以 ......
瀏覽：519
日期：2024-04-20
雇主這種根深柢固的觀念，恐怕是誤解了勞基法，勞基法第十二條第一項第四款固然
規定「勞工違反勞動契約或工作規則， ......
瀏覽：1415
日期：2024-04-23
(4)違反勞動契約或工作規則，情節重大者。(5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或
其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術 ......
瀏覽：1071
日期：2024-04-18
勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約. 情節重大之
內涵. 台灣高等法院台南分院九十一年度 ......
瀏覽：1468
日期：2024-04-23
受文單位：臺北市政府 發文日期： 年 月 日 發文號碼： 字第 號 附件：新（修）訂工作規則 2 份 主旨：檢送本公司新（修）訂工作規則 2 份，謹請核備。說明：依據勞動基準法第七十條規定辦理。...
瀏覽：1145
日期：2024-04-16
上述要點雖然為解雇的法定條件之一，但實務上，雇主運用此一規定解雇成功的 ...
本文將分析一篇長榮海運解雇一個員工官司纏訟將近八年，最後最高法院又發回高院
......
瀏覽：886
日期：2024-04-19
【問題】 小弟公司同事，因一年內請事假時數達180小時，因勞基法規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司規定時間，是否可以向公司請領超時的工資，問題1:因請假過多，是否遭開除而無資遣費？...
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