search:遣散費計算方式相關網頁資料

      • www.bola.taipei.gov.tw
        臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義: 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依勞動基準法第17條規定(舊制)或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費;勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
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      • www.labour.gov.hk
        如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ? 答8. 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 款 額 : 月 薪 僱 員 : (最 後 一 個 月 的 工 資 × 2/3)* ...
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    日期:2024-03-24
    如為同一僱主工作做滿兩年或以上,若遭遇下列情況,可追討遣散費: 工廠或公司結束。 因裁員而被解僱(裁員:某種工作職位需求減少,以致解僱員工)。 在連續四星期內,僱員不獲分配工作的日數超過正常工作總日數的一半;或在連續 ......
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    日期:2024-03-27
    【例】僱員被解僱的日期: 2002年10月1日 僱員被解僱前的月薪:$15,000 僱員的服務年資:43年 僱員應享有的遣散費 / 長期服務金: $15,000×2/3×(41+23-41/2)* = $420,000 ($370,000)**...
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    日期:2024-03-22
    新北市政府勞工局 修改日期: 2012/05/08 問: 資遣費計算方式為何? 答: 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約,應於終止勞動契約後,於30日內,依 ......
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    日期:2024-03-24
    作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部X光(大片)攝影檢查。 4....
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    日期:2024-03-24
    不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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    日期:2024-03-26
    資遣費應該如何計算呢 我被資遣了!資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後,依你所選的退休金制度而有所不同,分為新舊兩種 方式,計算方式如下: 1.舊制勞基法(94-6-30前):當勞工被資遣時,每滿一年年資,將發給一個月 ......
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    日期:2024-03-25
    本系統僅供試算參考,詳細正確金額,請依實際個案計算。 .... 資遣費,依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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    日期:2024-03-22
    資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後,依你所選的退休金制度而有所不同,分為新舊兩種方式,計算方式如下: 1.舊制勞基法(94-6-30 ......