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![資遣費試算表]()
www.bola.taipei.gov.tw臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...瀏覽：827 -
![勞工處 - 疑 問 解 答]()
www.labour.gov.hk如 何 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ？ 答8. 以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 的 款 額 ： 月 薪 僱 員 ： （最 後 一 個 月 的 工 資 × 2/3）* ...瀏覽：829
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日期：2025-04-22
【例】僱員被解僱的日期： 2002年10月1日 僱員被解僱前的月薪：$15,000 僱員的服務年資：43年 僱員應享有的遣散費 / 長期服務金： $15,000×2/3×(41+23-41/2)* = $420,000 ($370,000)**...
瀏覽：370
日期：2025-04-27
你有任何關於遣散費計算excel,新制遣散費計算excel檔,遣散費計算excel 下載,20點的問題很難-請勞資達人幫忙解答的相關資料都在這裡。...
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日期：2025-04-22
作業經歷、既往病史、生活習慣及自覺症狀之調查。 2.身高、體重、腰圍、視力、辨色力、聽力、血壓及身體各系統或部位之理學檢查。 3.胸部X光（大片）攝影檢查。 4....
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日期：2025-04-23
不過，雖然法律沒有規定，雇主可以和勞工自行約定試用期，只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ......
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日期：2025-04-26
本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算。 .... 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法 ......
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日期：2025-04-29
資遣費應如何計算呢? 資遣費之計算在96年7月1日勞退新制實施後，依你所選的退休金制度而有所不同，分為新舊兩種方式，計算方式如下： 1.舊制勞基法（94-6-30 ......
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日期：2025-04-26
二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ......
瀏覽：1213
日期：2025-04-27
【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ......
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