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![績效管理 , KPI - 貫串企業績效 落實組織目標]()
www.aenrich.com.twKPI(Key Performance Indicator)績效管理系統，有效幫助企業完成層次性的目標設定，並透過對於KPI 績效管理的追蹤輔導，進一步達成提升績效及有效管理的目標。瀏覽：1380 -
![揚智文化 - 績效管理 - A6133]()
www.ycrc.com.tw揚智文化 績效管理 ... 績效管理不是一門新興的學問，但它卻是落實企業人力資源管理之母（源頭），其重要性不可言喻，但企業真正能落實績效管理的真諦，卻是鳳毛麟角，主要原因，誠如管理大師麥格理格（Douglas McGregor）的名言：「主管多不願意 ...瀏覽：769
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持中華人事主管協會相關人資證照 優先面試 具飯店人力資源管理經驗5年以上 詳細內容：http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=6&autono=2960 台灣歐姆龍股份有限公司 誠徵【人力資源管理師 ......
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日期：2024-04-13
... (Key Performance Indicator,關鍵績效指標) 企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance ... 企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI ......
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日期：2024-04-10
360度績效評估，又稱“360度績效反饋”或“全方位評估”，最早由被譽為“美國力量象徵”的典範企業英特爾首先 ......
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日期：2024-04-14
來源/ 中華人事主管協會HR知識中心. 360度績效評估，又稱「360度績效回饋」或「全方位評估」，最早由被譽 ......
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日期：2024-04-10
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日期：2024-04-15
1.工作品質 本項不考慮工作量，僅看工作是否正確、清楚、完全。 無從觀察 工作懶散，可避免的錯誤頻繁。 附註： 經常犯錯，工作不細心。大體滿意，偶爾有小錯誤。工作幾乎保持正確、清楚；有錯自行改正。...
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日期：2024-04-11
2010年8月12日 - 而建立起對該評估方法的信任。 360度績效評估的評估階段. 1. 建立360度評估團隊。 受評者的同意=受評者對結果的認同和接受。 2. 評估者回饋技巧 ......
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日期：2024-04-10
本研究之目的在於探討「360 度回饋」 的信效度' 以及其與傳統. 上司評鑑在預測「領導效能」 .... 正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練' 並由受評者選擇自己的 .... 1.360 度回饋評量表. 該量表係針對合作企業之 ......
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