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【勞健保】自願離職及非自願離職特休計算問題 - 中華人事主管協會
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日期：2024-05-30
特別休假以日計，非以小時計，這是法律規定。你所說以小時計算方式無法瞭解。 優於勞基法之特別休假計算方式或優先休假皆不違法，至於勞資雙約定是否依約履行，要視約定內容。至於非自願性離職日期無法確定及無離職之事實，與特休應無關連。...看更多
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