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![勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】]()
blog.cnyes.com依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...瀏覽：1137 -
![2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等)]()
i17.tw婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...瀏覽：359
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![[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_44.jpeg)
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日期：2024-04-21
對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......
瀏覽：356
日期：2024-04-19
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-22
特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ......
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日期：2024-04-19
勞基法第二十七條：雇主不得因勞工未於約定契約終止日期前離職，逕以曠工視之，並溢發工資、特別休假。 勞基法第九條：依法，終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工，不論終止原因為何。...
瀏覽：1197
日期：2024-04-16
2012年5月29日 ... 勞委會勞動條件處表示，勞工只要工作滿一年起的隔天還在職，雇主應岸照勞基法
規定，給予七天的特別 ......
瀏覽：1371
日期：2024-04-22
恩 當初本來就是要把我最後的三天假給休掉 請我們公司主管送審批閱 結果害主管換來老闆的一頓臭罵 也就不了了之 主管也不想管這種事 只叫我如果很計較這三天 就自己去查勞工局 他不想管 所以 事實就是 我有四天的假期?...
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日期：2024-04-17
特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法之
事業 ... 十年未滿者十四日。 (4). 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。) ......
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