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![【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ...]()
www.hr.org.tw【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...瀏覽：574 -
![勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】]()
blog.cnyes.com依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...瀏覽：750
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日期：2024-04-24
勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ......
![[問題] 勞基法休假 特休問題? - 奈普敦組織發展論壇](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/site/s_39.jpeg)
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日期：2024-04-24
對於特休有幾個問題 1、公司規定特休一個月休一日，是否有違反勞基法。 2、公司規定離職員工特休沒休完，不補休也不補薪資，這樣是否有違反勞基法？ 3、公司強制員工簽署，特休假、休假規定，先行排好休假日，每個月一天連排7個月(不管你來幾年 ......
瀏覽：750
日期：2024-04-22
(1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ......
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日期：2024-04-22
適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在
同一雇主或事業單位， ... 年3月23日止，給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月
30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
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日期：2024-04-19
快利用小勞男孩為大家開發的試算系統算算看吧^o^ 小勞男孩向前行粉絲 ... 所以去年2月上班到去年底是未滿一年所以今年有6天特休！若在滿一年後3月離職特休都 ......
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日期：2024-04-20
高雄市政府勞工局全球資訊網 .... 導專區 · 表格檔案下載 · 勞工法令查詢 · 民眾關注
焦點 · 特休天數試算 · 資遣費試算 ... 二、工作年資計算：（勞動基準法施行細則第5條）...
瀏覽：675
日期：2024-04-21
恩 當初本來就是要把我最後的三天假給休掉 請我們公司主管送審批閱 結果害主管換來老闆的一頓臭罵 也就不了了之 主管也不想管這種事 只叫我如果很計較這三天 就自己去查勞工局 他不想管 所以 事實就是 我有四天的假期?...
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