search:勞基法特休計算相關網頁資料
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![勞基法休假計算方式、勞基法年假計算方式]()
www.bizsight.org對於特休的算法有很多版本,都不知該用什麼方式來算才算較合理~但目前公司是採用年度結算方式~這樣方便統一大家的特休~人事也才不會這麼累~但還是想知道我們這樣的算法到底對不對? 請各位達人幫忙解答一下囉.....範例:假設有個員工於99年5月1日到職 ...瀏覽：733 -
![a885勞動法律網 -- 年初離職，特休假可以在離職前休完嗎？]()
www.a885.coma885勞動法律網／ 劉明盛 員工就職 2 年，於三月底離職，去年特休假有 7 天，員工想在 3 月份將 7 天特休假分次請完，可以嗎？特休假應該平均在 1-12 月請，我只做到 3 月，所以只能請 3/12(也就是 1.5 天) 嗎？公司是否應照給 7 天特休假？瀏覽：883
![[推薦] 白拋拋幼綿綿小恐龍幫我守護夜晚～](https://www.iarticlesnet.com/pub/img/article/23909/1403933809918_s.jpg)
勞基法特休計算的相關商品
瀏覽：523
日期：2025-04-28
工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一併
... 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度
......
瀏覽：655
日期：2025-04-24
同事預計下個月四月初離職公司管理部說特休是按年資比例天數休 ... 而不是算你到
職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法愛莫能助 ... 至於有一些公司特休
是算小時or 硬規定採用一整天計算不接受半天這塊也是愛莫能助....
瀏覽：1214
日期：2025-04-30
分幾點來講： : (壹) : 首先，現在的特休，勞基法規定滿一年，每年應給七天特休， ... (
貳) : 所以，如果員工在97.3.15離職: 依照圖一，他可以休完七天再辭職；但依照圖二，
......
瀏覽：319
日期：2025-04-26
2014年6月23日 ... 查行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函：「……..2、依勞動
基準法施行細則第24條第3款規定，特別休假因年度終結或終止 ......
瀏覽：1067
日期：2025-04-25
依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 年3月23日止，
給予7天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。...
瀏覽：312
日期：2025-04-26
行政院勞工委員會 83台勞動二字 第 01664 號函釋參照發文單位：行政院勞工委員會發文字號：（83）台勞動二 字第 01664 號發文日期：民國 83 年 01 月 15 日資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第 255 頁 ......
瀏覽：1133
日期：2025-04-24
一、特別休假，即勞工工作年資達一定年限，享有「有薪休假」之法定勞動權利。 二、
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別
休假：（勞動基準法第38條） ... 三、工作年資之計算，應自勞工到職日起算。（勞動基準
法 ......
瀏覽：391
日期：2025-04-26
所以照3233大算的比照勞基法規定是七天但如果照企業的比例原則算法 ... 我的就是
勞基法的算法四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年 ......
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