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【勞動契約與工作規則】試用期間雙方可隨時無條件終止關係嗎? - 中華人事主管協會
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日期：2025-05-29
勞基法第9條：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。...看更多
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