工作滿意度、組織承諾與離職意圖: 中小學教師與其他職業之比較

工作滿意度、組織承諾與離職意圖: 中小學教師與其他職業之比較

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日期:2024-05-22
(2001)。依據上述看法與本研究目的,本研究將工作滿意度定義 為「個人覺得工作 過程、內容與情境符合自己心意的程度。越符合心意,工作滿意度越高;反之,則越 低」。 至於「組織承諾」也是組織行為研究中一個相當重要的概念,而早在1970 年代 ......看更多