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![全國就業e網 -青少年專區]()
www.ejob.gov.tw工讀 、部分工時者的義務 勞動權益Q&A 暑期工讀安全 ::: 工讀生、部分工時者的權利保護 (一)勞動條件方面的權利 1、勞動契約係就勞資雙方之權利義務有關事項加以約定，可以口頭或書面為之，但為避免勞資雙方僅以口頭約定易造成爭議，宜以書面 ...瀏覽：980
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日期：2025-05-03
為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ......
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日期：2025-05-04
更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本
工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ......
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日期：2025-05-01
勞動基準法(民國102 年12 月11 日修正) 有英譯法規 .... 資遣費之計算） 雇主依前條
終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續 ......
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日期：2025-05-08
張律師您好： 看完您的「論勞工之加班費請求權一文」(http://www.lex.idv.tw/?p=4408)，對於假日加班費如何計算，仍感困惑；直至看到您與milo回應的部分，才恍然大悟。 您於對milo回覆中提及「勞工只在假日工作半天(例如一個上午)，其實還是可以自由支配 ......
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日期：2025-05-06
加班時數. 加班費計算標準. 加班時間在2小時以內者. 加班費按平日每小時工資額
加給1/3以上. 加班時間再延長工作時間在2 ......
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日期：2025-05-05
常見問答 請問勞工加班(延長工時)工資如何計算？ 關於加班費(延長工時工資)計算標準，依據勞動基準法第24條規定如下： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額 ......
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日期：2025-05-03
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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日期：2025-05-02
勞基法第八十四條之一工作者相關函釋001.勞基法第八十四條之一核定公告之工作者※行政院勞工委員會八十六年七月十一日臺(八十六)勞動二字第 二九六二五號公告核定事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛為勞動基準法第八十四條之一之工作者。...
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