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日期:2025-05-08
基本工資「時薪」為何要考慮折入「例假日」工資? A:依勞動基準法規定,勞工每7日應
有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤 ......
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日期:2025-05-07
延長之工作時間,1個月不得超過46小時(勞動基準法第32條) ... 工作時間超過8小時者,或兩週工作超過84小時者,應依法給付加班費,其標準為:(勞動基準法第24條)...
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日期:2025-05-03
每日八小時工作時間制,係基於人類的體能負荷與健康需求,並在符合勞動力的最大邊際效用下,所規劃建立的工時制度。又工時的縮短,乃世界之潮流,我國於八十九年六月二十八日公布修正勞基法第三十條條文時,將原本每週四十八小時工時,每二週 ......
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日期:2025-05-01
勞動基準法第三十條第一項規定,勞工每日正常工作時間不得超過八小. 時,每二週
工作總時數不得超過 .... Q:法定工時縮短後,勞工於該縮短之時間內工作時工資如何
計算?以及雇主. 可否對「月薪制」勞工減 ......
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日期:2025-05-07
四、4週彈性工時. ➢ 五、工時之計算. ➢ 六、延長工時( ... ➢2週彈性工時:(勞基法第30
條第2項). 1.經工會或勞資會議同意。 2....
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日期:2025-05-03
2014年8月21日 ... 此種方式之工作形式是否符合勞基法30條之一變形工時。 2.依勞基法變形工時,一個
月加班時數之計算是否可以用總工時方式來計算加班時數,一個 ......
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日期:2025-05-05
U.S. Department of Labor. Wage and Hour Division. (Revised July 2008). Fact
Sheet #22: Hours Worked Under the Fair Labor Standards Act (FLSA). This fact ......
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日期:2025-05-07
The Hours Worked Advisor will help employees and employers determine which
hours an employee spends in work related activities are hours worked....