search:勞動基準法曠職相關網頁資料
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![勞基法資遣程序之操作注意事項]()
www.ym.edu.tw（以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。瀏覽：1317 -
![修正「嘉義縣政府員工差勤管理措施」]()
law.cyhg.gov.tw施電子化差勤管理 ，本府員工差勤管理，依本措施辦理。 二、本府編制內人員、約聘僱人員及臨時約聘僱人員差勤管理統由本府 ... （以下簡稱行政處）辦理；其他類人員則由各進用單位分別管理或 依相關規定 ...瀏覽：1189
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日期：2025-05-17
... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ......
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日期：2025-05-17
第一章總則；第二章勞動契約；第三章工資；第四章工作時間、休息、休假；第五章童工、女工；第六章退休；第七章職業災害補償；第 ... 資遣（雇主預告勞工終止勞動契約）....
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日期：2025-05-15
【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ......
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日期：2025-05-17
2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動
基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「
工資應全額直接給付勞工。...
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日期：2025-05-19
1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法
預告雇主終止契約，致事業單位 ......
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日期：2025-05-22
2008年1月6日 ... 勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定
期間預告雇主。 ... 扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基
法第22、26條規定，違反 ......
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日期：2025-05-22
依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動
條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即
以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會
......
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日期：2025-05-19
Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一… ... 職場性騷擾與性侵害都屬於就業歧視之範圍。目前通過的性別工作平等法更清楚的將職場性騷擾納入禁止與防制範圍，並將 ......
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