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reocities.com1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事瀏覽：362 -
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日期：2025-05-16
Title 問題員工處理 Author 謝清風 Last modified by ADMIN Created Date 5/17/2004 9:03:16 AM Document presentation format 如螢幕大小 (4:3) Company 0919-996-906 Other titles Arial 新細明體 標楷體 Wingdings 超研澤粗鋼筆行楷 微軟正黑體 超研澤中鋼筆行楷 自訂 ......
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日期：2025-05-16
勞基法是不是有這樣的規定？ ... 二、依據勞基法規範，薪資計算之區分有分為按件
計酬、以時計酬、一日計酬等方式，可以 ......
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日期：2025-05-19
2012年7月6日 ... 勞工曠職如何扣薪？ 最後異動時間：2012-07-10; 發布單位：臺中市政府勞工局. 勞工
曠工時則當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限。...
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日期：2025-05-20
連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 ／】 據媒體報導，彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班，但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定，發給資遣費。 過了三天，當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時，接到公司的消息表示因為 賴 ......
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日期：2025-05-22
勞動基準法（下稱勞基法）第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工3日，或1個
月內曠工達6日者， ... 有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方
間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。...
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日期：2025-05-17
【勞資裁判選輯】勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約(最高法院97年度台上字第13號判決)...
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日期：2025-05-16
事務管理規則部分條文修正條文 中華民國九十年二月十四日行政 院 台九十人政企字第一八00二一號令修 正 第十二編∣工友管理 第一章 通則 第三百二十八條 本規則所稱工友，係指各機關編制內非生產性之技術工友及普通工友。...
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