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![跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media]()
media.career.com.tw美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ ... 雇主若違反《勞基法》第16條有關預告期間的規定，逕行解雇 員工，將被主管機關處以2,000元以上、2萬 ...瀏覽：759 -
![離職前的預告幾天才正確 - 痞客邦PIXNET]()
takamai.pixnet.net雇主縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞 基法並無明文規定，應以預告期間的屆滿 ...瀏覽：599
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日期：2024-04-27
勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四 六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字第8500298370號令修正公布第三條；並增訂第30-1、第84-1、第84-2...
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日期：2024-04-28
4. 「事業單位適用勞動基準法之日」係指經本會指定適用勞動基準法之日，如有勞動基準法適用日期疑問，參閱聯結(2)，或電洽本會免付費電話0800085151諮詢。(因退休金分段計算，故「事業單位適用勞動基準法之日」至為重要。...
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日期：2024-04-29
若你也打算於農曆春節前後進行轉職，除了祝福你順利轉換職涯舞台，找到新伯樂外
，更重要的是，勞資雙方如何於勞工離職的過程中，好聚好散，避免衍生後續的法律 ......
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日期：2024-04-27
... 項規定期間預告雇主，本條僅規定不定期契約工 離職時，有向雇主預告之義務，並未規定 勞工離職須取得雇主之 ... ......
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日期：2024-04-27
根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。 到職未滿三個月，當天
辭職當天閃人. 我大學剛畢業時工作運很 ......
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日期：2024-04-30
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2024-04-25
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一
項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ......
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日期：2024-04-24
甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。因此該員工離職時休假日數為7日。至於貴公司計算方式，甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101......
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