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![勞動基準法 - 台北市物理治療生公會]()
www.tptas.org.tw第三十條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。前項正常工作時間，雇主經工會或勞工半數以上同意，得將其週內一日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。瀏覽：1408 -
![勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31)]()
www.101lge.idv.tw勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...瀏覽：1496
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日期：2024-05-09
(1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工不得向雇主請求預告工資及資遣費。 (2)該被開除之勞工，亦不符就業保險法第十一條第三項所稱「非自願離職」的要件，故亦不得請領失業給付。 備註： 第十一條 ......
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日期：2024-05-16
其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 其他請參考勞動基準法施行細則 第六章 三、資遣費（如前述） 四、積欠工資 勞動基準法第二十一條 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 其他法律條文請參考 ......
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日期：2024-05-10
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日
起，三 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。...
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「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定，勞動契約合法終止的情況，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形：...
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日期：2024-05-14
前項基金之收支、保管及運用，由中央主管機關會同財政部委託金融機構辦理。最低收益不得低於當地銀行二年定期存款利率之收益；如有虧損，由國庫補足 之。基金之收支、保管及運用辦法，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。...
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日期：2024-05-10
勞動基準法第 12條「情節重大」、終止勞動契約除斥期間之起算，智丞法律事務所，桃園多年律師經驗，廣受推薦的 ......
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行動版 - 2007年12月4日 - A. (1)依勞基法第十八條規定，雇主如依勞基法第十二條規定開除勞工的話，該被開除勞工 ......
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