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![勞動基準法100.6.29(及其施行細則97.12.31)]()
www.101lge.idv.tw勞動基準法(及其施行細則) 各縣市勞工行政網站 中華民國73.7.30總統華總一義字第一四○六九號令制定公布全文八十六條 中華民國85.12.27總統華總一義字 ...瀏覽：858 -
![勞動基準法施行細則第10條 - 全國法規資料庫 - 法務部]()
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日期：2025-05-02
一、勞基法及該法施行細則有關工作時間之規定，主要為勞基法第30條至第34條、同法第79條第1項第1款、勞基 ..... 本條應放假之日，依照勞基法施行細則第23條之規定，包括下列節日及假日：....
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日期：2025-05-09
首頁 > 新聞與公告 > 新聞稿 > 勞動部訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」，使未滿十五歲工作者勞動權益有更完善之保障...
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日期：2025-05-04
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) 發表： 2012 年 05 月 30 日 | Author: 創投XU總理 | Filed under: Uncategorized | 1 則迴響 Q:「勞工」要如何認定? 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與勞工之間一定會有「僱傭的 ......
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日期：2025-05-08
「違反勞動契約或工作規則，情節重大」的認定 勞動基準法第12條第1項第4款的雇主單方終止勞動契約事由 依勞動基準法第11條至18條規定，勞動契約合法終止的情況，可分為： (一)單方片面終止：又可區分為由雇主一方終止契約及由勞工終止契約之情形：...
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日期：2025-05-06
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工，除勞工到職未滿10日者，雇主依法仍應於離職前10天辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者，應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 聯絡科室：就業安全科 黃安芝 聯絡電話：1999轉7038...
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日期：2025-05-03
勞動基準法第50條規定之解釋令 ... 公告訊息 最新消息 活動訊息 機關徵才 最新法令 機關簡介 首長介紹 本局沿革 施政計畫 組織圖 基本資訊及業務職掌...
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日期：2025-05-03
一、依勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者，1年內合計不得超過30日；二、住院者，2年內合計不得超過1年；三、未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得 ......
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